Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi.  Sampel yang digunakan sebanyak 112 karyawan. Metode penelitian ini yang digunakan adalah metode survey dengan teknik analisis regresi. Berdasarkan hasil analisis regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi diperoleh nilai koefisien sebesar 0,440. Hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya peningkatkan iklim organisasi, maka dapat berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan. Pada pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,505. Hal ini menunjukkan bahwa dengan kepuasan kerja akan meningkatkan komitmen organisasi sebesar 0,505.

kata kunci :
Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi