Utama e-jurnal

Penerapan Teori Keadilan Pada Kasus Manajemen Sumber Daya Manusia

fakultas :
Hukum
pengarang :
Riana Wulandari Ananto
tanggal :
Desember 2019
seri :
Edisi Khusus No. 3 Desember 2019
issn :
1858-4551

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan teori keadilan pada kasus manajemen sumber daya manusia (yang mana seorang pekerja menilai bahwa dirinya diperlakukan dengan tidak adil sehingga mempengaruhi perilaku dalam pekerjaannya). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode normatif. penelitian ini mencakup penelitian inventarisasi hukum positif, asas-asas hukum, sistematika peraturan perundang-undangan, singkronisasi harmonisasi perundang-undangan, sejarah hukum, dan perbandingan
hukum. Hasil dan pembahasan dalam penelitian ini yaitu perlakuan yang adil oleh manajemen perusahaan terhadap karyawan akan menumbuhkan sikap positif dalam perusahaan maupun bekerja.

kata kunci :
Justice, SDM Management

Bootstrap
alamat : Jln. Letjen T.B. Simatupang No.152 Tanjung Barat Jagakarsa - Jakarta Selatan 12530 telp : (021) 7890 634, 789 0965, 788 31838 fax: (021) 789 0966

© 2024 utama All Rights Reserved
https://test.butontengahkab.go.id/, https://anggaran.mnk.co.id/2024_MNK/webfile/thai/, http://167.86.71.230/, http://178.18.249.241/, http://144.91.78.201/, https://195.26.250.242/, http://158.220.111.56/, http://62.171.152.84/, http://144.91.113.160/, http://144.91.120.67/, http://164.68.102.56/, http://164.68.106.236/, http://167.86.81.239/, http://84.247.149.165/, http://38.242.243.12/, RAJAINDO, rajaindo.linkaman.id, starterstech.com, ladangtoto, https://sijariemas.cimahikota.go.id/vendor/sthai/