Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Adversity Quotient terhadap Job Performances pada karyawan PT.Garuda Indonesia. Penelitian dilakukan pada karyawan PT.Garuda Indonesia yang berada pada divisi Human Resourch Development dan Airport Management Office dengan jumlah sampel 120. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Cluster Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Adversity Quotient (20 item) dan Skala Job Performances (36 item). Metode analisis data menggunakan Regresi Linier Sederhana.

kata kunci :
Adversity quotient, job performance