Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan work engagement karyawan di PT Pasaraya Tosersajaya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap PT Pasaraya Tosersajaya dengan jumlah populasi 120 orang dan sampel 89 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan adalah PCQ-24 dan UWES-9. Metode pengumpulan data menggunakan skala psychological capital yang terdiri dari 22 item dan skala work engagement yang terdiri dari 7 item.

kata kunci :
Psychological capital, Work engagement