Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di Biro Psikologi Fajar Elmaureen Jakarta Timur. Penelitian dilakukan pada karyawan di Biro Psikologi Fajar Elmaureen Jakarta Timur dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 78 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan skala motivasi kerja yang terdiri dari 59 item dan dokumen penilaian terhadap 4 aspek pada variabel kinerja. Penelitian ini menggunakan metode analisis Product Moment dengan bantuan aplikasi SPSS versi 18.00 for windows. Perolehan hasil nilai korelasi sebesar r = 0,609 dan r2 (r square) = 0,370 dengan taraf signifikan p = 0,000 (<0,05). Hal tersebut menunjukkan Hipotesis Nol (Ho) ditolak dan Hipotesis Alternatif (Ha) diterima. Berdasarkan hasil penelitian maka disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan kearah positif antara Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan di Biro Psikologi Fajar Elmaureen. Artinya semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi kinerja karyawannya, sebaliknya semakin rendah motivasi kerja maka semakin rendah kinerja karyawan.

kata kunci :
Motivasi Kerja; Kinerja