Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pegawai honorer di Instansi Pemerintahan X. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian kesekretariatan Instansi Pemerintahan X dengan jumlah 89 orang. Menggunakan teknik cluster sampling dan metode pengambilan data menggunakan skala iklim organisasi (Robert Stringer, 2002) dan skala komitmen organisasi (Meyer dan Allen,1997). Pengujian hipotesis ini menggunakan korelasi bivariate dan seluruh perhitungan dilakukan dengan bantuan SPSS versi 20.0 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya hubungan positif antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai honorer di Instansi Pemerintahan X dengan nilai (r=0,680; p=0,000 dengan taraf signifikansi < 0,05) yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Angka ini menunjukan korelasi positif antara iklim organisasi dan komitmen organisasi, artinya jika persepsi iklim organisasi positif maka komitmen organisasi pada pegawai honorer di Instansi Pemerintahan X tinggi.

kata kunci :
iklim organisasi, komitmen organisasi