Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan work engagement  karyawan di PT Pasaraya Tosersajaya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap PT Pasaraya Tosersajaya dengan jumlah populasi 120 orang dan sampel 89 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan adalah PCQ-24 dan UWES-9. Metode pengumpulan data menggunakan skala psychological capital yang terdiri dari 22 item dan skala work engagement  yang terdiri dari 7 item. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis Pearson’s Product Moment. Hasil analisis data dengan menggunakan SPSS for Windows versi 23.0 diperoleh nilai korelasi sebesar r = 0,705 dengan taraf  signifikansi p = 0,000 (p < 0,005). Hal tersebut berarti Hipotesis nol (Ho) ditolak dan Hipotesis alternatif (Ha) diterima. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara psychological capital dengan work engagement  karyawan di PT Pasaraya Tosersajaya.

kata kunci :
Psychological capital; Work engagement