Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Adversity Quotient terhadap Job Performances pada karyawan PT.Garuda Indonesia. Penelitian dilakukan pada karyawan PT.Garuda Indonesia yang berada pada divisi Human Resourch Development dan Airport Management Office dengan  jumlah  sampel 120. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Cluster Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan  Skala  Adversity Quotient (20 item) dan Skala Job Performances (36 item). Metode analisis data menggunakan  Regresi  Linier Sederhana. Hasil analisis data diperoleh nilai r square sebesar 0,545 yang berarti bahwa sumbangan efektif dari Adversity Quotient terhadap Job Perfomance sebesar 54,5 %. Nilai F hitung sebesar 25,485 dengan taraf signifikansi p = 0.000 (p < 0,05). Hal tersebut  berarti Hipotesis nol (Ho) ditolak dan  Hipotesis alternatif (Ha) diterima sehingga dapat dinyatakan bahwa ada pengaruh Adversity Quotient terhadap Job Performances pada karyawan PT. Garuda Indonesia diterima.

kata kunci :
adversity quotient, job performance